Ansiopäivärahan saajalta edellytetään työssäoloehdon täyttämistä jäsenyysaikana. Työssäoloehto täyttyy kun henkilö on ollut tarkastelujakson (28 kk) aikana vähintään 34 kalenteriviikkoa työssä ja yhdenkin viikon työssä vuonna 2010. Aikaisemmin työttömäksi joutuneilla ns. alkuehto on 43 viikkoa.
Päivärahaa 1.1.1997 jälkeen saaneen palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun hän on tarkastelujakson (28 kk) aikana ollut 34 kalenteriviikkoa työssä.
Tarkastelujaksoa pidentää esim. alle kolmevuotiaan lapsen hoito kotona, sairaus, päätoiminen opiskelu tai muu näihin verrattava hyväksyttävä syy. Hyväksyttävä syy ei ole esim. ulkomailla oleskelu tai kodinhoito. Tarkastelujaksoa pidennetään enintään seitsemän vuotta.
Kassa on velvollinen tallentamaan päivärahaa saavan jäsenen rekisteritietoihin kaikki työsuhteet, jotka oikeuttavat uuteen työssäoloehtoon.
Työssäoloehtoon huomioidaan jokainen kalenteriviikko, jossa työaika yhdestä tai useammasta työstä on vähintään 18 tuntia ja palkka työehtosopimuksen mukainen tai, jollei alalla ole työehtosopimusta, palkka kokoaikatyössä vähintään 1.052 euroa kuukaudessa.
Poikkeuksia edellisestä ovat:
- opetusala: työssäoloehtoon voidaan lukea jokainen kalenteriviikko, jolloin työaika on ollut vähintään kahdeksan tuntia viikossa;
- työsuhteinen ulkopuoliselle työnantajalle tehty kotityö: työssäoloehtoon voidaan lukea jokainen kalenteriviikko, jolloin palkka on ollut vähintään kolme neljäsosaa työehtosopimuksen mukaisesta vähimmäispalkasta tai vähintään 789 euroa kuukaudessa, ei työaikatarkastelua;
- alle kuukauden kestävät työsuhteet, joissa luovan ja esityksellisen työn osuus on ratkaiseva: työssäoloehtoon voidaan lukea jokainen työviikko, jolloin palkka on ollut vähintään 1 052 euroa kuukaudessa, ei työaikatarkastelua.
Jäsenen pyynnöstä työssäoloehtoon voidaan lukea myös sellainen neljän peräkkäisen viikon ajanjakso, jossa työaika on yhteensä vähintään 80 tuntia jakaantuneena kullekin kalenteriviikolle.
Mikäli henkilö on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, on poissaolon jälkeen hankittava uusi työssäoloehto jäsenyysaikana.
